أقر القانون رقم 14 لسنة 2025 الخاص بإصدار قانون العمل، مجموعة من الحقوق للعاملين في ما يتعلق بالإجازات، حيث شملت 8 أنواع مختلفة، تضمن للعامل سواء في القطاع الحكومي أو الخاص فرصا متوازنة للراحة والرعاية الصحية والاجتماعية.
الإجازة المرضية فى قانون العمل الجديد 2025
وفقا للمادة 131 من القانون، يحق للعامل الذي يثبت مرضه أو إصابته بما يمنعه من أداء عمله الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، طبقا للتقارير الطبية المعتمدة.
وفي المنشآت الصناعية الخاضعة لقانون تيسير تراخيص المنشآت الصناعية رقم 15 لسنة 2017، جاءت تفاصيل الإجازة المرضية كالتالي:
-3 أشهر بأجر كامل.
-6 أشهر بأجر بنسبة 85% من الأجر.
-3 أشهر إضافية بنسبة 75% في حال تقرير الجهة الطبية إمكانية الشفاء.
كما أجاز القانون للعامل استخدام رصيد إجازاته السنوية إلى جانب الإجازة المرضية، أو تحويلها إلى إجازة سنوية إذا سمح الرصيد بذلك.
إجازة في حالة مخالطة مريض معدٍ
يحق للجهة الطبية المختصة منع العامل من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته أحد أفراد أسرته المصابين بمرض معدي.
الإجازة السنوية فى قانون العمل الجديد 2025
حدد القانون الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص على النحو التالي:
-15 يوما في السنة الأولى.
-21 يوما بدءا من السنة الثانية.
-30 يوما لمن أمضى 10 سنوات خدمة أو تجاوز سن الخمسين.
-45 يوما للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
-إضافة 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو بالمناطق النائية.
وأكد القانون أن الإجازة السنوية لا تشمل العطلات الرسمية أو الأسبوعية، ولا يجوز للعامل التنازل عنها كما أوجب على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو صرف بدله كل 3 سنوات بحد أقصى.
إجازة الوضع فى قانون العمل الجديد 2025
استحدث القانون إجازة خاصة للآباء، تمكنهم من الحصول على يوم واحد مدفوع الأجر في يوم ولادة الزوجة، بحد أقصى ثلاث مرات طوال فترة الخدمة، ولا تخصم من رصيد الإجازات.
الإجازة العارضة
يحق للعامل الانقطاع عن العمل لأسباب طارئة بمدة لا تتجاوز 7 أيام في السنة، على ألا تزيد عن يومين متتاليين.
الإجازة الدراسية فى قانون العمل الجديد
منح القانون العامل المتقدم للامتحانات الدراسية حقوقا إضافية تشمل:
-تحديد موعد إجازته السنوية لتوافق أيام الامتحان.
-الحصول على إجازة دراسية بأجر كامل عن أيام الامتحانات الفعلية، بشرط إخطار صاحب العمل مسبقا وتقديم ما يثبت دخول الامتحان.
إجازة الحج فى قانون العمل الجديد 2025
يستحق العامل شهرا كاملا مدفوع الأجر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، لمرة واحدة طوال مدة خدمته، بشرط إتمام 5 سنوات عمل متصلة.
الإجازات الرسمية
تعتبر الأعياد والمناسبات الرسمية إجازات مدفوعة الأجر، مع إمكانية تشغيل العامل خلالها مقابل مثلي الأجر أو منحه يوما بديلا بناءا على طلبه.
وكان قد أكد وزير العمل، محمد جبران، فى وقت سابق أن القانون الجديد جاء بتوافق مجتمعي واسع، وحظي بنسبة رضا بلغت 95% وفقا لآخر استطلاع رأي أجراه مجلس الوزراء كما لاقى إشادة من المنظمات الدولية التي أجرت بدورها استطلاعات مستقلة، معتبرا أن هذا القبول يعكس توازن القانون بين حقوق العمال وأصحاب الأعمال.
التعليقات